Deel dit artikel ‹ Terug

Vragen raadslid mw. M van Wijnen-Heijs ontslagen bij zorgorganisatie Pantein

Geplaatst op: maandag 5 mei 2014


Vragen raadslid mw. M van Wijnen-Heijs ex artikel 40 Rvo betreffende aantasting kwaliteit van zorg door ontslagen bij zorgorganisatie Pantein.

1 (5) mei 2014

Inleiding
Onlangs heeft zorgorganisatie Pantein nieuwe ontslagen aangekondigd. Naast het personeel van Pantein heeft dit ook grote gevolgen voor de cliënten. De onrust bij personeel en cliënten is groot. De verschillende SP afdelingen in deze regio hebben in korte tijd al veel reacties ontvangen over de recent aangekondigde bezuinigingen en de daaraan gekoppelde reorganisatie.

Bij zorgorganisatie Pantein zal er meer in wijkteams gewerkt worden. De organisatie van de wijkteams komt helemaal te liggen bij de zorgmedewerkers. De medewerkers zullen in de korte tijd bestemd voor de directe zorg ook roosters moeten gaan maken voor de hulpverlening en de vakanties. Deze maatregel heeft direct gevolgen voor de zorg aan de cliënten, maar zal ook een bezuiniging en de daarbij horende ontslagen binnen het management mogelijk maken.
Helaas heeft Pantein besloten om naast management, planners en administratief medewerkers ook welzijnswerksters en voedingsassistentes te ontslaan.
Het directe gevolg van de reorganisatie is een verdere teruggang in de kwaliteit van zorg. Bezuinigen is het motto en niet het leveren van kwaliteitszorg.

De SP afdelingen in de regio maken zich ernstig zorgen over de gevolgen van de bezuinigingen voor de zorg aan de cliënten. Wij stellen U daarom de navolgende vragen.

Vragen
1. Was u vooraf op de hoogte gesteld van de aangekondigde bezuinigingen en ontslagen?  
Zo ja, bent u met Pantein daarover in gesprek gegaan?
Zo nee, bent u bereid alsnog met Pantein daarover in gesprek te gaan?
2. Kunt u aangeven hoeveel ontslagen het betreft voor de gemeente Boxmeer en voor het gehele Land van Cuijk?
3. Zijn de bezuinigingen bij Pantein een gevolg van gemeentelijk beleid?
4. Wat vindt u van de gevolgen van de bezuinigingen voor de cliënten?
5. Wat gaat u doen aan de negatieve gevolgen van de reorganisatie bij Pantein?
6. Bent u bereid om te kijken of er intern bij Pantein mogelijkheden zijn om de ontslagen te voorkomen?
7. Wat mogen de medewerkers die ontslagen worden van de gemeente(n) verwachten?
8. Hebben de regionale gemeenten hier een gezamenlijk standpunt in c.q. een gezamenlijk plan van aanpak?